13 enero 2023

Futureco Bioscience se une al programa acelerador Target Gender Equality (TGE)

Este año 2022, Futureco Bioscience ha iniciado el camino para implantar el objetivo de desarrollo sostenible para la igualdad de género (ODS 5) del Pacto Mundial de las Naciones Unidas (Global Compact) .

Para ello, Laia Arrom (Responsable Unidad de Fisiologia vegetal en el Dep. de I+D) y Eleonora Aquilini (Directora de Comunicaciones) junto con Maria Jose lis (Directora de Marketing y Desarrollo de Negocio) se han unido como representantes de Futureco Bioscience al programa acelerador Target Gender Equality (TGE), una iniciativa lanzada en 2019 para impulsar las empresas a establecer y perseguir objetivos ambiciosos en materia de representaciĂ³n y liderazgo de las mujeres en las empresas. Actualmente, el programa acumula ya mĂ¡s de 800 entidades participantes de mĂ¡s de 50 paĂ­ses.


En la III ediciĂ³n (2022) de la Red Española participamos 47 empresas, llegando a sumar ya 127 empresas acumuladas en las ediciones anteriores y siendo uno de los paĂ­ses con mayor tasa de participaciĂ³n (Fig. 1). Sin embargo, sĂ³lo el 28% de las empresas comprometidas a apoyar el liderazgo y empoderamiento de las mujeres ha establecido objetivos y metas medibles, con plazos limitados, para realizar acciones concretas.​

¿QuĂ© beneficios puede obtener Futureco Bioscience de las mejoras en igualdad de gĂ©nero?

  • Varios estudios recientes ponen de manifiesto la mejora de los resultados econĂ³micos de las empresas que cuentan con una participaciĂ³n mĂ¡s equilibrada de hombres y mujeres en sus plantillas y toma de decisiones.
  • Mejora la gobernanza y la imagen corporativa.
  • Favorece un buen ambiente laboral.
  • Aumenta la innovaciĂ³n.
  • Ayuda a retener y atraer el mejor talento.

Acciones realizadas hasta la fecha:

  • Firma de la DeclaraciĂ³n de apoyo a los 7 Principios del Women’s Empowerment Principles (WEPs) por Rafael Juncosa, CEO y presidente de Futureco Bioscience. El documento se ha firmado en noviembre 2022, como compromiso para promover la igualdad entre hombres y mujeres, uniĂ©ndose a la iniciativa y apoyando a los WEPs.
  • Seguimiento del programa TGE de la Red Española (representantes de Futureco Bioscience) mediante la realizaciĂ³n y asistencia on-line de los cursos, planes de aprendizaje y sesiones informativas disponibles y planificados para la 3ª ediciĂ³n del TGE.
  • AutoevaluaciĂ³n del estado de la empresa mediante el uso de la Herramienta WEP e identificaciĂ³n de nuevas oportunidades para alcanzar mayores logros e implantar nuevas polĂ­ticas en materia de igualdad de gĂ©nero.

ANALISIS del estado actual de Futureco Bioscience en materia de igualdad de Género:

El anĂ¡lisis de los indicadores relativos a la plantilla de Futureco Bioscience, sesgados por gĂ©nero, revelĂ³ una Ă³ptima relaciĂ³n entre en nĂºmero de hombres y mujeres en plantilla en todos los niveles (Fig. 1).

 AsĂ­ mismo, la contrataciĂ³n de empleados tampoco parece estar condicionada por el gĂ©nero de la persona, independientemente del tipo de contrato obtenido (Fig. 2).

Por otro lado, todos los empleados de Futureco Bioscience tienen derecho a acogerse al permiso de maternidad/paternidad y todos los que disfrutaron de Ă©l regresaron y mantienen aĂºn hoy sus puestos de trabajo (Fig. 3).

En resumen, la empresa goza de una Ă³ptima diversidad de empleados, pero es necesario implementar polĂ­ticas y objetivos que garanticen equidad.

Objetivos 2023:

1. Formalizar, ampliar y equilibrar (en gĂ©nero) el comitĂ© dedicado, que se reunirĂ¡
trimestralmente.
2. Renovar nuestra participaciĂ³n en el programa Target Gender Equality (TGE) de las Naciones Unidas para prĂ³ximo año.
3. Formalizar la polĂ­tica de no discriminaciĂ³n e igualdad de oportunidades, redactando un documento oficial que se incluya en la polĂ­tica general de la empresa.
4. Renovar las políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo con un enfoque sensible al género
5. Implementar y publicitar internamente un sistema de denuncia anĂ³nimo ante posibles casos de mal estar y/o acoso en Ă¡mbito laboral.
6. Publicar un informe anual sobre los avances y nuevos objetivos.