Neste ano de 2022, a Futureco Bioscience iniciou o caminho para implementar o objetivo de desenvolvimento sustentável para igualdade de gênero (ODS 5) do Pacto Global das Nações Unidas (Pacto Global).
Para isso, Laia Arrom (Chefe da Unidade de Fisiologia Vegetal no Departamento de P+D) e Eleonora Aquilini (Diretora de Comunicação), juntamente com Maria Jose Lis (Diretora de Marketing e Desenvolvimento de Negócios), juntaram-se como representantes do programa acelerador Target Gender Equality (TGE) da Futureco Bioscience, uma iniciativa lançada em 2019 para incentivar empresas a estabelecerem e perseguirem metas ambiciosas em termos de representação e liderança das mulheres na empresas. Atualmente, o programa já acumula mais de 800 entidades participantes de mais de 50 países.
Na terceira edição (2022) da Rede Espanhola, participaram 47 empresas, alcançando 127 empresas acumuladas em edições anteriores e sendo um dos países com maior taxa de participação (Fig. 1). No entanto, apenas 28% das empresas comprometidas em apoiar a liderança e o empoderamento feminino estabeleceram objetivos e metas mensuráveis, com prazos limitados, para realizar ações concretas.
Quais benefícios a Futureco Bioscience pode obter com melhorias na igualdade de gênero?
- Diversos estudos recentes mostram que o desempenho econômico das empresas com uma participação mais equilibrada de homens e mulheres em sua força de trabalho e na tomada de decisão está melhorando.
- Melhora a governança e a imagem corporativa.
- Isso favorece um bom ambiente de trabalho.
- Aumente a inovação.
- Isso ajuda a reter e atrair os melhores talentos.
Ações tomadas até o momento:
- Assinatura da Declaração de Apoio aos 7 Princípios dos Princípios do Empoderamento da Mulher (WEPs) por Rafael Juncosa, CEO e Presidente da Futureco Bioscience. O documento foi assinado em novembro de 2022, como um compromisso para promover a igualdade entre homens e mulheres, aderindo à iniciativa e apoiando os WEPs.
- Acompanhamento do programa TGE da Rede Espanhola (representantes da Futureco Bioscience) por meio da realização e assistência online dos cursos, planos de aprendizagem e sessões informativas disponíveis e planejadas para a 3ª edição do TGE.
- Autoavaliação do estado da empresa por meio do uso da Ferramenta WEP e identificação de novas oportunidades para alcançar maiores conquistas e implementar novas políticas de igualdade de gênero.
ANÁLISE do estado atual da Futureco Bioscience em termos de igualdade de gênero :
A análise dos indicadores de força de trabalho com viés de gênero da Futureco Bioscience revelou uma proporção ótima entre o número de homens e mulheres na força de trabalho em todos os níveis (Fig. 1).
Da mesma forma, a contratação de funcionários não parece ser condicionada pelo gênero da pessoa, independentemente do tipo de contrato obtido (Fig. 2).
Por outro lado, todos os funcionários da Futureco Bioscience têm direito à licença maternidade/paternidade e todos que a tiraram retornaram e ainda mantêm seus empregos hoje (Fig. 3).
Em resumo, a empresa conta com uma diversidade ótima de funcionários, mas é necessário implementar políticas e objetivos que garantam equidade.
Objetivos 2023:
1. Formalizar, expandir e equilibrar (em gênero) o comitê dedicado, que se reunirá
trimestralmente.
2. Renovar nossa participação no programa das Nações Unidas Target Gender Equality (TGE) para o próximo ano.
3. Formalizar a política de não discriminação e igualdade de oportunidades, elaborando um documento oficial incluído na política geral da empresa.
4. Renovar políticas de Saúde e Segurança Ocupacional com uma abordagem sensível ao gênero
5. Implementar e divulgar internamente um sistema de denúncia anônima em caso de possíveis casos de desconforto e/ou assédio no ambiente de trabalho.
6. Publicar um relatório anual sobre progresso e novos objetivos.