O que é sustentabilidade corporativa?
A sustentabilidade corporativa é uma abordagem que visa criar valor de longo prazo para as partes interessadas por meio da implementação de uma estratégia corporativa focada nas dimensões ética, social, ambiental, cultural e econômica.
Estratégias corporativas sustentáveis visam promover longevidade, transparência e desenvolvimento adequado dos funcionários dentro das organizações empresariais. Seu objetivo é converter os negócios atuais para que possam continuar operando indefinidamente no futuro, atendendo às necessidades do presente sem comprometer a capacidade das futuras gerações de suprir suas próprias necessidades. Uma empresa sustentável é lucrativa, competitiva e ambientalmente amigável.
Empresas que se comprometem com a sustentabilidade corporativa têm mais chances de aumentar seus lucros a longo prazo, minimizando riscos e atraindo e retendo os melhores talentos. Na verdade, segundo a revista Forbes, “Oito em cada dez millennials dizem que aceitariam um salário menor, mas trabalhariam para um empregador que compartilhe seus valores.”
10 tendências em sustentabilidade corporativa que marcarão 2023.
1. Prepare-se para o crescimento.
O crescimento econômico é, por si só, um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU. As previsões preveem que 2023 será um ano de crescimento muito forte para a economia mundial, projetando uma expansão global de quase 5%, o que devolveria o PIB aos níveis pré-pandemia.
Quais são os possíveis riscos?
O mundo em desenvolvimento (excluindo a China) ficará para trás em crescimento devido às contínuas interrupções na cadeia de suprimentos global que podem desestabilizar economias.
2. Esteja preparado para uma transformação sustentável.
Alcançar soluções globais sustentáveis exigirá que os atores passem por transformações organizacionais. Tendemos a pensar na colaboração como um “desafio externo”, mas a chave do sucesso está em redesenhar organizações capazes de alinhar incentivos em torno do impacto e mobilizar recursos complementares para alcançar isso.
Sob essa perspectiva, uma mentalidade de liderança sustentável será, sem dúvida, o motor da mudança: todo líder deve pensar em seu papel, não apenas como líder em um espaço muito limitado, mas também como cidadão global com impacto de longo prazo na sociedade e no planeta.
Quais são os desafios?
Desenvolva uma visão de negócios de longo prazo que cultive o foco na tomada de decisões além do curto prazo, além do valor de se envolver com partes interessadas que possam desafiar mudanças e estabelecer conexões além da esfera imediata.
3. Determine o que sua empresa pode fazer.
Não existe uma fórmula única para sustentabilidade. Cada empresa precisa analisar quem são seus clientes, quem são seus stakeholders, onde realizam suas atividades e qual é seu arcabouço regulatório, e então pensar profundamente sobre como descarbonizar.
4. Estabeleça metas ambiciosas e baseadas na ciência.
Pode ser fácil declarar que sua empresa será zero líquida em algum momento no futuro distante, mas não é exatamente disso que se trata. Em vez disso, trata-se de estabelecer metas realistas, baseadas na ciência e alcançáveis. Esses objetivos devem ser comunicados de forma clara e
transparente para todas as partes interessadas, porque os consumidores exigem isso das empresas.
5. Passar da estratégia para as operações.
Ao mesmo tempo, a decisão estratégica de reduzir a pegada de carbono da sua empresa deve se traduzir em mudanças operacionais concretas.
6. Incorporar a economia circular.
Nem todas as empresas podem ser totalmente circulares, mas podem buscar maneiras de gerenciar melhor o resíduo, garantir que seus produtos sejam duráveis e reparáveis, avaliar se existe mercado para produtos recondicionados, considerar se podem implementar um programa de coleta ou reciclagem, etc. O objetivo é refletir sobre como as empresas aplicarão os princípios da economia circular em suas operações diárias.
7. Limpar a cadeia de suprimentos.
As interrupções de 2021 e 2022 levantam grandes preocupações sobre a cadeia de suprimentos global para 2023. Mas mesmo além deles, as empresas precisam continuar prestando atenção aos seus próprios. O desafio é duplo: por um lado, as empresas precisam saber exatamente quem são seus fornecedores, o que parece simples, mas em cadeias globais complexas envolvendo subcontratados, isso pode ser complicado. Por outro lado, as próprias empresas devem estar preparadas para comunicar ao público quem são seus fornecedores; Na verdade, consumidores e o público estão cada vez mais exigindo saber o que está acontecendo ao longo de sua cadeia de suprimentos.
8. Certifique-se de que seja inclusivo.
Um dos desafios da transição é garantir que ela não sirva para acentuar desigualdades existentes. Porque, se muitas pessoas forem excluídas dos novos modelos, a atual onda de apoio público à sustentabilidade evaporará. A necessidade de levar em conta aqueles que estão ficando para trás é urgente: se não considerarmos o custo da transição junto com os benefícios, veremos um aumento adicional da resistência.
9. Acelerar a transformação digital.
Inteligência Artificial exige enormes quantidades de energia. Por sua natureza, processa enormes quantidades de dados, e todos esses data centers que realizam tarefas de armazenamento e processamento exigem muita energia para resfriamento. A boa notícia é que a IA também pode ajudar a conservar melhor os recursos naturais, prevendo e gerenciando melhor os rendimentos agrícolas ou gerenciando a demanda e oferta de energia nas redes de energia. Além disso, vários gigantes da IA já se comprometeram a se tornar carbono negativos em breve. Mudar para um provedor de serviços em nuvem que tenha assumido esses compromissos pode ajudar as organizações a reduzir sua própria pegada de carbono também. As expectativas da IA em termos de eficiência e economia de custos são muito altas: ainda é considerada a tecnologia mais disruptiva atualmente. Mas precisamos olhar além dos benefícios de curto prazo e também ficar de olho nas implicações de longo prazo de ampliar a IA.
10. Integrar relatórios de sustentabilidade corporativa.
Medidas intencionais que possam ser monitoradas serão cruciais nos próximos anos. A denúncia ESG é obrigatória para empresas de determinado tamanho, e o número de relatórios provavelmente aumentará. O Regulamento de Divulgação Financeira Sustentável (SFDR) entrou em vigor em dezembro de 2019 e começou a se aplicar em toda a UE a partir de março de 2021.
A Diretiva de Relatórios de Sustentabilidade Corporativa (CSRD) está prevista para começar este ano e exigirá que 49.000 empresas da UE relatem sobre sustentabilidade. Portanto, a diretiva CSRD não apenas amplia massivamente o grupo de empresas que são obrigadas a reportar, mas também equipara relatórios de sustentabilidade a relatórios financeiros. Isso levará a exigências de relatórios muito rigorosas e ampliará significativamente a responsabilidade pela validade dos dados. Embora as empresas ainda enfrentem atualmente uma seleção confusa de diferentes padrões de relatório, tanto de organizações governamentais quanto não governamentais, as coisas vão mudar no médio prazo. Os atores estão unindo forças para uma padronização global dos relatórios de sustentabilidade.
Futureco Biociência e sustentabilidade corporativa.
Na Futureco Bioscience, estamos comprometidos com esses valores e começamos a relatar nosso progresso em sustentabilidade corporativa em 2004 ao aderir ao Pacto Global. Atualmente, o setor está sendo enriquecido com novas ferramentas e estratégias que nos determinam a melhorar e avaliar quais serão os objetivos de curto prazo e as estratégias a serem implementadas no nível formal.
Já alcançamos inúmeros objetivos corporativos de sustentabilidade, tais como:
- Reduza nossa pegada de CO2 ingressando no Programa de Registro de Pegada de Carbono e Compensação de CO2 do Ministério da Transição Ecológica, para a redução das emissões de gases de efeito estufa (GEE) e a luta contra as mudanças climáticas.
- Promover uma Política de Responsabilidade Social Corporativa certificada pelo Pacto Global das Nações Unidas, revisada anualmente e apresentada por meio do Relatório de Progresso, que reflete as políticas, ferramentas e ações da empresa nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção.
- Reduza o plástico que entra no sistema oferecendo à nossa rede de colaboradores uma nova embalagem ecológica para todo o nosso portfólio de produtos para agricultura regenerativa.
- Participamos do programa acelerador Target Gender Equality (TGE) para implementar o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável para igualdade de gênero. Você pode ler mais sobre isso em nosso último artigo clicando aqui.
Ainda há muito a ser feito em termos de sustentabilidade corporativa, mas, sem dúvida, estabelecemos metas para 2023. Você pode saber mais sobre eles nos seguindo em nossas redes sociais: