{"id":253637,"date":"2023-01-13T12:23:20","date_gmt":"2023-01-13T11:23:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.futurecobioscience.com\/futureco-bioscience-se-une-al-programa-acelerador-target-gender-equality-2\/"},"modified":"2025-12-18T12:06:45","modified_gmt":"2025-12-18T11:06:45","slug":"futureco-bioscience-se-une-al-programa-acelerador-target-gender-equality-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.futurecobioscience.com\/pt-pt\/futureco-bioscience-se-une-al-programa-acelerador-target-gender-equality-2\/","title":{"rendered":"Futureco Bioscience se junta ao programa acelerador Target Gender Equality (TGE)"},"content":{"rendered":"\n

Neste ano de 2022, a Futureco Bioscience<\/strong> iniciou o caminho para implementar o objetivo de desenvolvimento sustent\u00e1vel para igualdade de g\u00eanero<\/strong> (ODS 5) do Pacto Global das Na\u00e7\u00f5es Unidas (Pacto Global).<\/p>\n\n

Para isso, Laia Arrom (Chefe da Unidade de Fisiologia Vegetal no Departamento de P+D) e Eleonora Aquilini (Diretora de Comunica\u00e7\u00e3o), juntamente com Maria Jose Lis (Diretora de Marketing e Desenvolvimento de Neg\u00f3cios), juntaram-se como representantes do programa acelerador Target Gender Equality <\/strong>(TGE<\/strong>) da Futureco Bioscience, uma iniciativa lan\u00e7ada em 2019 para incentivar empresas a estabelecerem e perseguirem metas ambiciosas em termos de representa\u00e7\u00e3o e lideran\u00e7a das mulheres na empresas. Atualmente, o programa j\u00e1 acumula mais de 800 entidades participantes de mais de 50 pa\u00edses. <\/p>\n\n

Na terceira edi\u00e7\u00e3o (2022) da Rede Espanhola, participaram 47 empresas, alcan\u00e7ando 127 empresas acumuladas em edi\u00e7\u00f5es anteriores e sendo um dos pa\u00edses com maior taxa de participa\u00e7\u00e3o (Fig. 1). No entanto, apenas 28% das empresas comprometidas em apoiar <\/strong>a lideran\u00e7a e o empoderamento feminino<\/strong> estabeleceram objetivos e metas mensur\u00e1veis, com prazos limitados, para realizar a\u00e7\u00f5es concretas. <\/p>\n\n

Quais benef\u00edcios a Futureco Bioscience pode obter com melhorias na igualdade de g\u00eanero?<\/strong><\/h3>\n\n
    \n
  • Diversos estudos recentes mostram que o desempenho econ\u00f4mico das empresas com uma participa\u00e7\u00e3o mais equilibrada de homens e mulheres em sua for\u00e7a de trabalho e na tomada de decis\u00e3o est\u00e1 melhorando.<\/li>\n\n\n\n
  • Melhora a governan\u00e7a e a imagem corporativa.<\/li>\n\n\n\n
  • Isso favorece um bom ambiente de trabalho.<\/li>\n\n\n\n
  • Aumente a inova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
  • Isso ajuda a reter e atrair os melhores talentos.<\/li>\n<\/ul>\n\n

    A\u00e7\u00f5es tomadas at\u00e9 o momento:<\/strong><\/h3>\n\n
      \n
    • Assinatura da Declara\u00e7\u00e3o de Apoio aos 7 Princ\u00edpios dos Princ\u00edpios do Empoderamento da Mulher <\/strong>(WEPs)<\/strong> por Rafael Juncosa, CEO e Presidente da Futureco Bioscience. O documento foi assinado em novembro de 2022, como um compromisso para promover a igualdade entre homens e mulheres, aderindo \u00e0 iniciativa e apoiando os WEPs. <\/li>\n\n\n\n
    • Acompanhamento do programa TGE da Rede Espanhola <\/strong>(representantes da Futureco Bioscience) por meio da realiza\u00e7\u00e3o e assist\u00eancia online dos cursos, planos de aprendizagem e sess\u00f5es informativas dispon\u00edveis e planejadas para a 3\u00aa edi\u00e7\u00e3o do TGE.<\/li>\n\n\n\n
    • Autoavalia\u00e7\u00e3o do estado da empresa<\/strong> por meio do uso da Ferramenta WEP e identifica\u00e7\u00e3o de novas oportunidades para alcan\u00e7ar maiores conquistas e implementar novas pol\u00edticas de igualdade de g\u00eanero.<\/li>\n<\/ul>\n\n

      AN\u00c1LISE do estado atual da Futureco Bioscience em termos de igualdade de g\u00eanero <\/strong>:<\/strong><\/p>\n\n

      A an\u00e1lise dos indicadores de for\u00e7a de trabalho com vi\u00e9s de g\u00eanero da Futureco Bioscience revelou uma <\/strong>propor\u00e7\u00e3o \u00f3tima entre o n\u00famero de homens e mulheres na for\u00e7a de trabalho em todos os n\u00edveis (Fig. 1).<\/strong><\/p>\n\n

      \"Futureco<\/figure>\n\n

      Da mesma forma, a contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios n\u00e3o parece ser condicionada pelo <\/strong>g\u00eanero da pessoa, independentemente do tipo de contrato obtido<\/strong> (Fig. 2).<\/p>\n\n

      \"Futureco<\/figure>\n\n

      Por outro lado, todos os funcion\u00e1rios da Futureco Bioscience t\u00eam direito \u00e0 licen\u00e7a maternidade\/paternidade e todos que a tiraram retornaram e ainda mant\u00eam seus empregos hoje (Fig. 3).<\/p>\n\n

      \"Futureco<\/figure>\n\n

      Em resumo, a empresa conta com uma diversidade \u00f3tima de funcion\u00e1rios, mas \u00e9 <\/strong>necess\u00e1rio implementar pol\u00edticas e objetivos que garantam equidade.<\/strong><\/p>\n\n

      Objetivos 2023:<\/strong><\/h3>\n\n

      1. Formalizar, expandir e equilibrar (em g\u00eanero) o comit\u00ea dedicado, que se reunir\u00e1trimestralmente.2. Renovar nossa participa\u00e7\u00e3o no programa das Na\u00e7\u00f5es Unidas Target Gender Equality (TGE) para o pr\u00f3ximo ano.3. Formalizar a pol\u00edtica de n\u00e3o discrimina\u00e7\u00e3o e igualdade de oportunidades, elaborando um documento oficial inclu\u00eddo na pol\u00edtica geral da empresa.4. Renovar pol\u00edticas de Sa\u00fade e Seguran\u00e7a Ocupacional com uma abordagem sens\u00edvel ao g\u00eanero5. Implementar e divulgar internamente um sistema de den\u00fancia an\u00f4nima em caso de poss\u00edveis casos de desconforto e\/ou ass\u00e9dio no ambiente de trabalho.6. Publicar um relat\u00f3rio anual sobre progresso e novos objetivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Neste ano de 2022, a Futureco Bioscience iniciou o caminho para implementar o objetivo de desenvolvimento sustent\u00e1vel para igualdade de g\u00eanero (ODS 5) do Pacto Global das Na\u00e7\u00f5es Unidas (Pacto Global). Para isso, Laia Arrom (Chefe da Unidade de Fisiologia Vegetal no Departamento de P+D) e Eleonora Aquilini (Diretora de Comunica\u00e7\u00e3o), juntamente com Maria Jose […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":253638,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[197],"tags":[],"class_list":["post-253637","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-pt"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.futurecobioscience.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.futurecobioscience.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.futurecobioscience.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.futurecobioscience.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.futurecobioscience.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=253637"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.futurecobioscience.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253637\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":253639,"href":"https:\/\/www.futurecobioscience.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/253637\/revisions\/253639"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.futurecobioscience.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/253638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.futurecobioscience.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=253637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.futurecobioscience.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=253637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.futurecobioscience.com\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=253637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}